الموارد البشرية والتواصل المؤسسي

عملية اختيار وتأهيل الموظفين

تهدف إلى توضيح المعايير والوسائل الواجب إتباعها لتلبية إحتياجات شركة ASİS للأنظمة الإلكترونية وتكنولوجيا المعلومات ش.م, المتعلقة بالطاقة البشرية, في إطار أهداف الشركة وسياستها ومبادئها.

والهدف من عملية الاختيار والتأهيل, هو إضافة مصادر بشرية مؤهلة إلى هيكل الشركة, ورزيادة انتماء وحب العامليين للشركة من خلال اختيار الشخص المناسب في المكان المناسب, والحصول على أعمال بجودة عالية من خلال أشخاص سعداء, وزيادة رضاء العميل, وتعزيز قوة منافسة الشركة.

الشروط العامة للإنضمام إلى الشركة

  1. الشروط العامة لتقييم طلبات المتقدين للوظائف وفقاً لعملية الاختيار والتأهيل وتسجيلهم في الوظائف:
    • تجاوز سن 18 سنة.
    • عدم وجود أي سابقة جنائية.
    • الحصول على تعليم وامتلاك معرفة وخبرة متعلقة بالوظيفة التي سيقوم بها.
    • عدم وجود أي مشاكل صحية أو أمراض معدية قد تمنعه من تأدية وظيفته.
  2. لن يتم تقييم طلبات أقارب الموظفيين من الدرجة الأولى (الأم, الأب, الأبناء), والدرجة الثانية (الزوج/الزوجة, الأخ/الأخت). ويمكن تقييم طلبات الأقارب من الدرجة الثالثة وما بعد ذلك, بشرط عدم التوظيف مع القريب في نفس القسم.
  3. يمكن تقييم طلبات الموظفيين الذين استقالوا/فصلوا من العمل, بناء على سبب الاستقالة أو الفصل من العمل.

الاختبارات التطبيقية

  1. اختبار المعلومات التخصصية
  2. اختبار المهمارات الزهنية
  3. بالنسبة للأصحاب الطلبات الذين يجب معرفتهم للغة الإنجليزية, فسيتم إجراءات اختبار للغة الإنجليزية في حالة ضرورة (Toefl, Kpds), لتقييم الشهادات والوثائق التي بحوذتهم.

تعد نتائج الاختيار, وسيلة لإلتحاق المتقدمين للوظيفة, وليست إلزامية.

إلحاق المتدربين بالعمل

  1. تقوم الشركة بإلحاق المتدريب من الجامعات ومدارس الثانوية الفنية في العمل, بالتوريخ والشروط المحددة أدناه. الشروط الواجب توافرها في المتدرب كالتالي.
  2. بالنسبة لمتدربي الثانوية المهنية:
    • يجب إتمام إجراءات مؤسسة الضمان الإجتماعي بواسطة المدرسة.
    • لا يمكن أي تقل أجورهم أقل من 33% من الحد الأدني للأجور الحالي.
    • كما يمكنهم الحصول على عطلة في مرحلة نصف السنة الموضحة من قبل وزارة التعليم القومي, في حالة طلبهم لذلك.
    • وبموجب المادة ذات الصلة من قانون العمل, يمكن ضم متدربي الثانوية المهنية بنسبة 10% بحد أقصى من عدد الموظفين في مكان العمل.
    • فترة التدريب محددة بفترة المدرسة, وينتهي التدريب نفس أسبوع إنتهاء المدارس.
  3. بالنسبة لمتدربي الجامعات:
    • يتم تقديم طلبات التدريب بوثيقة محررة من قبل الجامعة المعنية.
    • فترة التدريب 8 أسابيع على الأقل.
    • يتم عمل إجراءات بدء العمل في مؤسسة الضمان الاجتماعية ودفع الرسوم بواسطة الجامعة.

اضغط للحصول على نموذج طلب للعمل

الإجراءات التعليمية

تهدف إلى تحديد المعايير والأساليب الواجب اتباعها, لتلبية الاحتياجات التعليمية للموظفيين في إطار أهداف الشركة وسياستها ومبادئها.

ومن خلال هذه الوتيرة, تهدف الشركة إلى دعم الموظفين للوصول إلى أهدافهم المهنية من خلال المساهمة في تنميتهم زيادة مهارتهم التقنية, وتحسين أدائهم ومساعدتهم للقيام بأعمال فعالة للوصول إلى أهداف الشركة.

القواعد العامة

  1. يتم تنفيذ العملية التعليمية من خلال تحديد الاحتياجات, وتصميم عملية تعملية تلبي تلك الاحتياجات, وتطبيق تلك العملية, ومن ثم تقييمها.
  2. يتم تحديد كافة البرامج التعليمية وفقاً لاحتياجات العامليين, في إطار المهارات التقنية/الشخصية المتوقعة من متدرب الشركة, وأهدافه. وتهدف هذه البرامج التعليمية إلى عمل مخططات للعاملين لتحسين أدائهم.
  3. يتم تحديد وتلبية الاحتياجات التعليمية التي سيتم إضافتها إلى البرامج التعليمية في إطار هذه العملية, وفقاً لأنواع الموظفين الموضحين في الجدول التالي.

الاحتياجات التعليمية

  برامج Asis للقيادة برامج التنمية الذاتية برامج التعليم التقني
موظفي كادر Asis (لفترة غير محددة)      
موظفي كادر Asis *(لفترة محددة)      

 

الإمكانيات الاجتماعية

إمكانيات Asis

  • الندوات الداخلية في الشركة
  • البرامج الداخلية في الشركة
  • الأنشطة التحفيزية

الإمكانيات التي تقدمها جامعة إسطنبول

  • دورة السباحة
  • دورة التنس
  • دورة كرة السلة
  • دورة الفروسية
  • دورة البلاتيس/اليوغا