Кадровые ресурсы 

Процесс отбора и приема персонала на работу

Данный процесс направлен на определение методов и стандартов, которые необходимо соблюдать для удовлетворения потребностей ASİS Elektronik ve Bilişim Sistemleri A.Ş. в кадровых ресурсах в соответствии с целями, политикой и принципами компании.
Процесс отбора и приема персонала на работу направлен на то, чтобы нанять квалифицированных сотрудников в компании, назначить правильного человека на правильную должность, повысить удовлетворенность и лояльность сотрудников, получить лучшие результаты со счастливыми сотрудниками, повысить удовлетворенность клиентов и конкурентоспособность компании.

Общие условия приема на работу

1. Общие требования к кандидатам для оценки и приема на работу:

  • Заявители должны быть старше 18 лет,
  • Отсутствие привлечения к уголовной ответственности
  • Кандидаты должны иметь образование, знание и опыт для выполнения работы,
  • Кандидаты не должны иметь проблемы со здоровьем или заразные заболевания, которые могут помешать им выполнять свою работу

2. Первостепенные родственники наших сотрудников (мать, отец, дети) и второстепенные родственники (супруг, братья и сестры) не будут приняты на работу и их кандидатура не будет оценена. Когда третьестепенные или дальние родственники наших сотрудников подают заявку о приеме на работу, их кандидатура может быть оценена, если они не будут назначены в тот же отдел с их родственником.
3. Если бывшие сотрудники (поданный в отставку или уволенный) подают заявку о приеме на работу, их заявки будут оцениваться в зависимости от причины отставки и увольнения.

Экзамены по практике

1. Проверка знаний
2. Тест интеллектуальных навыков
3. Если кандидаты должны знать английский, их сертификаты и документы (TOEFL, KPDS) будут оценены, и в случае необходимости будет проведен экзамен.
Результаты тестирования кандидатов являются инструментом оценки для принятия решения о приеме на работу, но не решающим фактором.

Прием на работу практикантов

1. Компания может нанимать практикантов со следующими условиями и на следующих датах из университетов и профессиональных школ.
2. Требования к практикантам перечислены ниже.
3. Практиканты из профессиональных школ:

  • Социальное страхование осуществляется школой.
  • Их заработная плата не может составлять менее 33% от текущей минимальной заработной платы.
  • Если они просят, могут принять отпуск в праздничные периоды, объявленные министерством образования.
  • В соответствии с Трудовым кодексом общее количество практикантов из профессиональных школ в компании не может превышать 10% от общего числа сотрудников.
  • Период стажировки идет параллельно периоду обучения. Во время каникул для школьников стажировка заканчивается.

3. Практиканты из университетов, где стажировка является обязательной:

  • Заявка на стажировку должна подаваться соответствующим университетом в письменной форме.
  • Срок стажировки не может превышать 8 недель.
  • Высшее учебное заведение будет оплачивать плату за социальное страхование и страховые взносы.
  • Нажмите, чтобы открыть заявление о приеме на работу

Обучение
Данный процесс направлен на определение методов и стандартов, которые необходимо соблюдать при обучении сотрудников в соответствии с целями, политикой и принципами компании.
Процесс обучения направлен на повышение технических навыков сотрудников, содействие их личному развитию, поддержку их в достижении карьерных целей, улучшение их работы и создание необходимых условий для эффективной деятельности компании.

Общие правила

1. Процессы обучения включают определение необходимости обучения, разработку тренинга для удовлетворения этой необходимости, проведение обучения и оценку результатов.
2. Все тренинги определяются в соответствии с стратегией компании, ее целями и техническими / кадровыми навыками, ожидаемыми от сотрудников, и в соответствии с потребностями сотрудников. Мы стремимся разработать тренинги, чтобы повысить производительность сотрудников.
3. Определяется потребность сотрудников в обучении, а тренинги проводятся в соответствии с типами сотрудников, как показано в таблице ниже.

    Программа лидерства
Asis
Программа личного
развития
Технические
тренинги
Штатный сотрудник Asis (На определенное время)        
Штатный сотрудник Asis (На неопределенное время)*        


Социальные возможности

Возможности Asis

  • Семинары внутри компании
  • Обучения внутри компании
  • Мотивационные мероприятия

Возможности, предоставляемые Стамбульским университетом

  • Курсы плавания
  • Теннисные курсы
  • Баскетбольные курсы
  • Курсы по верховой езде
  • Курсы пилатес / йога